[Dare to Change] 기업문화 혁신을 위한 자가진단 체크리스트 (포브스코리아)
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포브스코리아는 2020년 1월 

<HOW TO WIN AT DIGITAL TRANSFORMATION> 이라는 제목의 Forbes Digital 특별판을 발간하였는데요,

 

조직문화 전환이 왜 기술보다 선행되어야 하는지, 

디지털 문화 구축을 위한 구체적인 전략은 무엇이 있는지,

실험적 사무공간과 근무방식의 사례가 주는 인사이트 등

조직문화와 디지털 기술의 성공적 전환이라는 주제를 가지고 마이크로소프트 중심으로 풀어낸 특별판 기고문에 

무늬랩스도 기업문화 혁신을 위한 자가진단 체크리스트로 함께 참여하였습니댜. 

 

자가진단 체크리스트를 통해 우리 회사의 Digital Culture 수준을 확인해 볼까요?

 

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위와 같이 총 42점 만점에 15점 미만인 경우,

조직문화 차원에서나 인프라 측면에서 아직은 디지털전환을 대비하기엔 미흡한 부분이 많아 보이는 상황입니다.

디지털 인프라의 도입과 더불어

쉽고 빠르게 적용해볼 수 있는 새로운 일하는 방식의 요소들을 하나 둘 선별하여 실행에 옮겨 보시길 추천 드려요. 

 

15-24점 사이가 나왔다면,

아직까지는 Digital Culture 구축을 위해 조직 내 개선해야 할 문제점과 장애 요인들이 많이 남아있는 상황입니다.

디지털 기반의 일하는 방식을 심도있게 고민하고 디자인하여 디지털 혁신시대에 걸맞는 변화의 초석을 다져보시기를 바라요.

 

25-33점인 경우,

디지털프랜스포메이션에 대한 중요성을 인식하고 있고, 조직 내 작은 변화들이 생겨나고 있는 시점이네요!

개개인의 업무습관과 구성원들간의 원활한 협업, 그리고 스마트한 업무환경이 조직문화로 잘 자리잡고 성숙 단계로 접어들 수 있도록 디지털 정책과 평가체계를 계속해서 보강해 나가면 좋을 것 같습니다.

 

34점 이상이 나오셨다면!

이미 디지털트랜스포메이션을 선도하는 기업문화를 갖추고 있다고 볼 수 있겠네요!

현재 가지고 있는 디지털문화를 보다 활성화 하고, 일하는 방식의 Best Practice를 사내 공유 및 확산하여 기업문화가 지속적으로 발전할 수 있도록 돕는다면

디지털 전환 시대에 걸맞는 Digital Culture의 성공사례로 주목받는 날이 머지 않았을 것 같습니다.

 

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https://jmagazine.joins.com/forbes/search?prs_issue=202001